Корпоративная среда часто определяется тем, что они удаляют — цвет, индивидуальность, мягкость — в погоне за профессионализмом. Последний проект Бин Буро для ведущего мирового финансового учреждения в Гонконге использует противоположный подход, представляя природу, яркость и гостеприимство как основы культуры на рабочем месте.
Проект, занимающий площадь 54 000 квадратных футов на трех уровнях в One Island East, Quarry Bay, переосмысливает финансовый офис как динамичную, ориентированную на человека среду. В его основе лежит стремление к благополучию и сотрудничеству, выраженное через то, что студия называет концепцией «мангрового сада» — вдохновленной природой структуры, которая привносит тропическое богатство в самое сердце корпоративной жизни.
«Наш дизайн этого финансового учреждения основан на прогрессивном подходе к культуре на рабочем месте, стремясь сочетать природные элементы с человекоориентированными стратегиями и отдавая приоритет благополучию и гостеприимству», — говорит Кенни Кинугаса-Цуй, соучредитель Bean Buro.
В центре каждого этажа находится общий центр, призванный подчеркнуть плотность и жизнеспособность мангровой экосистемы. Тропическая флора заполняет пространство, а структурные элементы, напоминающие корни мангровых деревьев, создают уникальную форму сидений. Это не просто декоративные меры, это стратегические меры, призванные стимулировать социальное взаимодействие и командную работу в отрасли, которая часто определяется индивидуальными рабочими местами и встречами за закрытыми дверями. Таким образом, мотив мангровых деревьев выполняет несколько функций: он обеспечивает визуальную идентичность, создает естественные точки сбора и представляет биофильные элементы, которые, как доказано, улучшают самочувствие и когнитивные функции. В секторе, где стресс и продолжительный рабочий день являются стандартом, проект предлагает другую основу для повседневной трудовой жизни.
По теме: Центральный Родос, 20-летняя концепция развития городов, ориентированного на сообщества
Бин Буро привлек гонконгского художника Анхеля Хуэя для создания инсталляций, придающих рабочему месту игривую энергию. От ярких скульптурных безделушек до неоновых настенных рисунков — работы Хуэя отражают местные культурные повествования, создавая при этом моменты, достойные Instagram, которые поощряют взаимодействие персонала и чувство гордости за свое место. Это преднамеренный отход от общего корпоративного искусства. Привлекая к работе местных специалистов, дизайн увязывает рабочее пространство с контекстом Гонконга, одновременно создавая темы для разговора, выходящие за пределы ведомственных границ.
Помимо центральных узлов, более широкие офисные помещения используют стратегию иммерсивного дизайна. Сделанная на заказ система освещения, установленная на деревянных потолках, направляет движение по всему пространству, создавая интуитивный поиск пути без указателей. Удобства тщательно распределены, обеспечивая функциональную целостность и сохраняя при этом визуальную целостность. «Материалы и цвета были тщательно выбраны, чтобы создать яркую и динамичную атмосферу. Знаковый красный цвет клиента по-новому интерпретируется и сочетается с широким спектром оттенков различных элементов, создавая пространство, которое бросает вызов традиционным корпоративным нормам и вдохновляет на творчество», — говорит Лорен Фор, соучредитель Bean Buro.
Фирменный красный цвет клиента становится нитью, а не заявлением, проявляясь в акцентах, мебели и деталях, которые дополняют более широкий спектр теплых и холодных тонов. В результате создается атмосфера, наполненная энергией, но не подавляющая, но при этом профессиональная. Экологичность определяет выбор материалов во всем. Перепрофилированная мебель сокращает количество отходов, а отделка стен на биологической основе минимизирует воздействие на окружающую среду и улучшает качество воздуха в помещении. Эти решения не рекламируются посредством вывесок или маркетинга — они встроены в ДНК проекта, отражая готовность клиента инвестировать в долгосрочное благополучие, а не в краткосрочную экономию средств.
Задача дизайна была ясна: соблюдать узнаваемый бренд учреждения и одновременно создать современное рабочее место, привлекающее и удерживающее таланты на конкурентном рынке. Бин Буро подошел к этому через прямое взаимодействие с заинтересованными сторонами, разработав повествование, которое уважает наследие и одновременно принимает новые парадигмы рабочего места. Команда — Лорен Фор, Кенни Кинугаса-Цуй, Джой Лукас, Флоренс Шардоннал, Джейми Юэ, Беатрис Андрес, Джонатан Мок и Жюстин Ву — преодолела типичные ограничения проекта благодаря сотрудничеству с подрядчиком Wing Art Limited, управлением проектом Canary Mind Limited и художником Анхелем Хуэй.
Этот проект, расположенный в лучшем офисе Гонконга, исследует, как финансовые учреждения могут подойти к дизайну новых рабочих мест, показывая, что гостеприимство, биофильный дизайн и культурное участие являются стратегическими инвестициями в производительность труда персонала. Мангровый сад — это не просто метафора, это живая система, поддерживающая разнообразие видов, структур и взаимосвязей. Бин Буро воплотил эту экологическую модель в архитектурную форму, создав корпоративную среду, в которой сотрудничество развивается естественным образом.
Бин Буро
beanburo.com
Фотография
HDP фотография