В 2025 году Хаворт проводил два мероприятия с доктором Найджелом Оселендом, психологом по экологическим вопросам, стратегом на рабочем месте, менеджером изменений, исследователем, международным спикером и опубликованным автором во время своего визита в Австралию. В то время как Мельбурн разговоры сосредоточились на разработке психологических потребностей, в Сиднее все было касается закона средних — или, точнее, фиктивных предположений, связанных с идеей «проектирования для среднего».
Амилия Уоллес, глава отдела исследований и тенденций для Хаворта, также присутствовала на мероприятиях, предоставляя раздел разговоров о инклюзивном дизайне и его практическом применении. Уоллес является опытным коммерческим дизайнером интерьера, который предыдущий участие в дизайне и стратегии рабочего места по всей Австралии и Европе. Она является увлеченным защитником изменений в том, как мы рассматриваем офис, и поощряет разговор о подготовке к будущему рабочему месту.
«Средний человек не представляет полный спектр офисных жителей», — объясняет Оселенд. Его очень привлекательная презентация в выставочном зале Haworth в Сиднее CBD, The Porter, началась с этой предпосылки. Хотя проектирование для предполагаемой «средней» фигуры может показаться справедливой, разумной и добросовестной на поверхности, ее фактические последствия могут означать рабочее место, которое удовлетворяет никому не особым потребностям.
«Условия окружающей среды, такие как температура и акустика, и объекты часто основаны на вымышленном среднем человеке, поэтому здание не соответствует диапазону различных требований», — говорит Осленд. «Гомогенный офисный дизайн игнорирует потребности различных полов, возраста, личности, культуры и нейродиверности и т. Д. Для повышения благополучия и производительности нам необходимо предоставить ряд помещений, которые соответствуют индивидуальным требованиям».
Придумываясь на языке средних значений в дизайне, трудно не представить модуля Le Corbusier. Его антропометрическая шкала пропорций, возможно, является архетипическим примером проектирования на основе явно нейтрального набора стандартизированных измерений, которые фактически служат предвзятости против и исключают некоторые группы и отдельных лиц.
В общем пространстве, таком как офис, становится ясно, что дизайнерам нужно учитывать разных пользователей и потребностей. Далее Оселенд объясняет: «Проектирование для диапазона, а не среднего, особенно сложное, особенно в больших пространствах открытых планов, которые больше фокусируются на эффективности, чем на эффективности. Это требует ряда рабочих условий и условий окружающей среды, которые будут привлекать к более широкому диапазону пассажиров. Жители нуждаются в гибкости для выбора рабочих мест, которые наилучшим образом поддерживают их. Предоставление более инклюзивного рабочего места привлечет плавочный пул таланта с широкой».
Включение — это одна из ключевых идей здесь — включение путем удовлетворения разнообразных потребностей, а не только на одном наборе потребностей, которые оказываются где -то в середине этого диапазона. «Я действительно считаю, что мы начинаем распознавать диапазон работников и их вклад», — добавляет он. «Теперь нам нужно принять индивидуальность и разнообразие и полностью удовлетворить индивидуальные требования».
Oseland продолжает: «Традиционно Office Design сосредоточился на эффективности, рассматривая офис как бремя стоимости, а не на разработку для повышения производительности и благополучия. Недавно существует тенденция к разработке для сотрудничества и творчества, но пространства также необходимы для концентрации, конфиденциальности и созерцания, и, таким образом, из -за личных обстоятельств, многие из тех, кто возвращается в офис, не вполне не в состоянии, в том, что они работают, не совпадают, не совпадают, не совпадают, что не так уж и в условиях, что они работают в домашних условиях.
«Когда дело доходит до личности, экстраверты предпочитают жужжание, стимулирующие пространства, тогда как интроверты предпочитают тонкие, тихие пространства. Нам также необходимо учитывать различия в требованиях к температуре — например, предпочтения мужчин по сравнению с женщинами. Существует множество других примеров, приспосабливающихся к различным возрастам и культурам на рабочем месте. Ключом является понимание диапазона жильцов и дизайна для их потребностей».
Хаворт
haworth.com
Читайте об Orgatec Tools с прошлого года здесь