DKO начала 2026 год со значительного повышения по службе руководителей своих студий архитектуры, дизайна интерьера и ландшафта, что усилило акцент практики на развитии лидерских качеств, сотрудничестве и долгосрочном росте.
Назначения охватывают трех новых директоров, трех старших сотрудников и восемь сотрудников, что отражает как глубину талантов в студии, так и ее продолжающееся расширение в Австралии, Новой Зеландии и Юго-Восточной Азии. Сейчас более 300 сотрудников работают в семи студиях в четырех странах, а повышение происходит по мере того, как практика вступает в год с сильным потоком работ в жилых, коммерческих, гостиничных, гражданских и крупномасштабных городских проектах.
Основатель и директор Коос де Кейзер описывает рекламные акции как центральную часть модели устойчивого роста студии. «Когда вы растите людей, вы развиваете бизнес. Эти акции признают индивидуальное мастерство и одновременно укрепляют коллективный разум студии», — говорит он.
Среди новых директоров — Изабель Манро, чье лидерство в дизайне жилых и гостиничных интерьеров сформировало многие из наиболее успешных проектов DKO. Назначение Манро отражает ее роль в развитии повествовательного подхода студии к дизайну интерьера, подкрепленного долгосрочными отношениями с клиентами. Мишель Фуше также был повышен до должности директора и получил признание за свой опыт руководства сложными проектными группами и за помощь в установлении строгих профессиональных стандартов во всей практике. Завершает трио ландшафтный директор Сэм МакКаббин, сыгравший ключевую роль в развитии ландшафтной студии DKO и усилении интеграции между архитектурой и ландшафтным дизайном.
Связанный: Cley Studio перезапускается как национальная комплексная практика после стратегических слияний
В число недавно назначенных старших юристов входят Амандио Кастанейра из Нового Южного Уэльса, Лайонел Мауинни из Западной Австралии и Рене Гарсия из Виктории. Каждый из них был отмечен за сочетание лидерства в дизайне, технических знаний и наставничества, что внесло свой вклад как в результаты проекта, так и в культуру студии.
Восемь членов команды были повышены до статуса Associate, что является признанием их растущего влияния на разработку дизайна, его реализацию и взаимодействие с клиентами. Назначения охватывают несколько студий и дисциплин, что усиливает акцент DKO на совместном лидерстве в разных регионах.
Заглядывая в будущее, можно сказать, что рекламные акции сигнализируют о практике целенаправленного инвестирования в свой персонал, поскольку она продолжает распространяться по всему Азиатско-Тихоокеанскому региону. «Эти акции являются не только признанием индивидуального вклада, — говорит де Кейзер, — но и заявлением о том, куда движется практика — дизайн, ориентированный на людей и глубокое сотрудничество».
ДКО
dko.com.au