Академия WORKTECH, онлайн-платформа знаний и членская сеть, исследующая будущее труда и рабочих мест, выпустила отчет об основных тенденциях, в котором определены силы, которые изменят стратегию работы, рабочего места и рабочей силы в предстоящем году. Опираясь на данные глобальной сети, в отчете излагаются 20 важнейших тенденций, сгруппированных в четыре всеобъемлющих мегатенденции: перезагрузка человеческой деятельности, рабочие места без стен, устойчивый рост и возвращение к основам.
Вместе они позиционируют 2026 год как год перекалибровки, когда организации отдают приоритет человеческим возможностям, адаптивности и долгосрочной устойчивости, а не скорости, зрелищности или краткосрочным выгодам. Скачать отчет можно здесь.
Сброс производительности человека
Офисы переходят от театров производительности к средствам повышения производительности. Поскольку ИИ автоматизирует исполнение, человеческие ценности решительно смещаются в сторону суждения, творчества и осмысления. Организации перепроектируют рабочие места, ориентируясь на биоэффективность, эргономическую целостность и гибкие навыки в качестве основных способностей.
Рабочие места без стен становятся новой нормой
Рабочее место превращается в изменчивую экосистему, в которой сочетаются физический, цифровой и культурный опыт. Модульные «плоские» офисы, работа на открытом воздухе, механизмы взаимодействия с искусственным интеллектом и модели «привлеките своих собственных агентов» отражают переход от основных средств к адаптивным системам.
Связанный: Дэвенпорт Кэмпбелл об удаленной работе
ИИ переходит от инструмента к инфраструктуре
ИИ больше не выглядит как отдельный мегатренд, а как основополагающий слой в работе. От студий искусственного интеллекта и мультиагентных платформ до оркестровки — ИИ становится встроенным, видимым и совместным, а не абстрактным и навязанным.
Назад к основам: принадлежность, стабильность и обслуживание важнее, чем льготы
По мере того, как роскошные удобства исчезают, в докладе отмечается, что реальными движущими силами возвращения в офис являются принадлежность, качество обслуживания и гарантия занятости. Модели «опыт как услуга» заменяют перегрузку удобствами, а стабильная гибридная политика превосходит нестабильные мандаты.
Будущее будет постепенным, а не впечатляющим
Отвергая научно-фантастические представления о мгновенной трансформации, доклад завершается словами «Обыденное будущее»: призывом к более детальным, ответственным и ориентированным на человека подходам к прогнозированию и проектированию будущего сферы труда.
«20 тенденций в отчете WORKTECH Academy «Мир труда» в 2026 году в совокупности составляют систему раннего предупреждения о будущем работы. Они указывают на изменения, которые произойдут в рабочей среде, технологиях или HR. От управления кризисом «рабочего труда», созданного ИИ, до роста рабочей силы небесно-голубых воротничков, объединяющей практическую работу с облачной работой, идеи со всей глобальной сети Академии создают в отчете картину перехода, которую нельзя игнорировать», — говорит Джереми. Майерсон, председатель Академии WORKTECH.
В 2026 году WORKTECH Events проведет свою глобальную серию конференций более чем в 25 местах: от Сиднея, Нью-Йорка и Берлина до Лондона, Сингапура и Сантьяго-де-Чили. Загрузите календарь событий WORKTECH на 2026 год здесь.
WORKTECH
Worktechevents.com
